-
137-1405-7646
-
微信公众号
-
个人微信号
基本案情： 邹先生2016年7月1日入职深圳某食品公司，工作岗位分割师，因为在店面工作，每月几乎无休，只有有事才能请假休息
基本案情：邹先生2016年7月入职深圳某食品公司，工作岗位为分割师，每月固定工资5500元。2018年11月，公司要求每人着工装，工装费用直接从工资里扣，价格为
导读：在实际工作中，有些劳动者因用人单位无故拖欠工资，主动向用人单位提出离职。离职之后，劳动者是否还能主张用人单位支付拖欠工资？该如何主张呢？下面我们看看邓先生
导读：在实践中，用人单位要求劳动者加班的情况越来越常见。那么劳动者加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费或者未足额支付加班费，劳动者应该如何
导读：很多公司在与劳动者约定工资的时候言明工资包含基本工资和绩效工资，但是事实上绩效工资本身就是劳动者工资的组成。公司故意规定绩效工资，也是为了在某些情形下可以
公司无缘无故给员工放假，常常是公司要开除员工的信号。公司可以毫无顾忌地给员工放假、怎么发放工
1.用人单位有证据证明已经尽到诚实磋商义务，因劳动者个人原因造成未
根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，否
《关于工资总额组成的规定》第四条： 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补
小明自进入某公司后，感概自己真是幸运。公司不仅每年会发年终奖，而且每个月都会发伙食补贴。但是，某日新领导上任后，取消了
用人单位拖欠劳动者的工资，一直是个屡见不鲜的问题，有的用人单位是恶意的，就是故意拖欠甚至是负责人玩消失，让劳动者追讨无门；有的用人单
2020年度因为一场突如其来的疫情，很多中小企业年后都无法按计划的时间复产复工，大部分公司和工厂的生产及业务因此受到了严重的影响，甚
无故拖欠工资是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情形,那么用人单位超过三十天都算拖欠工资吗？