您当前的位置: 首页 > 法规常识 > 公司克扣、拖欠工资,未足额缴纳社保,劳动者如何离职更有利?

公司克扣、拖欠工资,未足额缴纳社保,劳动者如何离职更有利?

2020-05-15

基本案情:王先生20159月入职深圳某公司,职业是保安。双方合同约定基本薪资为每月4600元。自入职以来王先生在工作岗位上兢兢业业,勤恳工作。但在职期间公司从未替王先生缴纳社保。自从201912月开始,公司开始拖欠工资,这给王先生的生活造成了很大的困扰。经多次与公司交涉未果,王先生心灰意冷,决定离职。经过网上查询后,王先生以未缴纳社保为由向公司递交了被迫解除劳动合同通知书,自公司签收之日其离职。但经劳动仲裁程序、起诉至法院之后,王先生所主张的被迫解除劳动合同经济补偿金并未得到支持,令人不解。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同。由此可见,未缴纳社保是可以成为劳动者解除劳动合同的法定理由的,且劳动者依据此条解除合同的,用人单位应当支付补偿金。

既然如此,那王先生的主张为何不能得到法院支持呢?

原来,根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定,“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。”因为王先生未提前一个月要求单位补缴社保,而是直接以此为由解除劳动合同,因此其要求公司支付经济补偿的主张不能得到法庭支持。

除此之外,还有许多对于劳动者而言十分陌生的法律法规,仅凭网上的只言片语就匆忙离职,可能就难以维护自己的合法权益。


咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

<上一篇:疫情期间公司拖欠工资,被迫离职有经济补偿金吗? 下一篇:员工发生工伤超过30天公司不申请工伤认定,找深圳工伤律师!>