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赔偿案例

疫情防控期间企业只发基本工资,合法吗?

2020-03-092264

导读:因新冠肺炎疫情影响,深圳各大企业用工受到严重冲击。现在各个企业正值复工复产期,作为劳动者应该最关心的就是自己的工资待遇会不会受影响?自己的工资应该怎么发?有些员工只发了基本工资甚至低于基本工资,属于克扣工资吗?下面我们了解一下疫情防控期间工资发放问题。

1、春节假期延长期间(2020年1月31日-2020年2月2日)企业安排员工工作未能补休的,工资应如何发放?

答:按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

2、2020年2月3日-2020年2月9日期间,企业未安排员工工作,工资应如何发放?

答:按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

3、2020年2月3日-2020年2月9日期间,企业安排员工工作,工资应如何发放?

答:企业应当依法支付员工工资,其中在休息日安排员工工作又不能补休的,按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

4、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间,工资如何发放?

答:企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资

5、隔离期结束后,对仍需要停止工作进行治疗的员工,工资如何发放?

答:企业按照员工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

6、2020年2月9日后企业仍未复工的,员工工资如何发放?

答:对用完各类休假和年度内依法综合调剂的休息日后,仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的员工,企业可以参照关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。停工停产工资支付具体规定:在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排员工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

看完上面问题,你是否找到答案?如果没有找到答案,可以咨询文开齐律师团队律师。

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