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用人单位否认存在劳动关系,最终仍败诉!

2020-03-03

导读:现实中,用人单位采用多种形式为逃避法律适用,劳动关系存在混同现象,以致于劳动者确认劳动关系带来不少困扰那么劳动者该怎样维护自身的合法权益呢?

基本案情:

罗先20181130日入职广州某公司,入职时有签入职表,工作内容为开吊车,约定每月25日以银行转账的方式发放工资。处未与罗先生签订劳动合同。开始时被安排在汕头工地上班,工资为8000/月,每月休息2,后于2019520日被调往珠海工地,因全月无休,工资调整为工资9000/月。公司处时常拖欠工资,于201972日才支付他4月份和5月份工资15547.32元,20191025日才支付他6月份7927.66,20191112日支付他7月份工资7579.72元。2020113日才支付他7579.72元,9月份和10月份工资一直未支付。于是罗先生通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师寻找帮助,并向广州市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,庭审中公司否认存在劳动关系,并且与另外一公司存在混合用工的情形。经过深圳劳动律师的举证及质证最终得到了仲裁委员会的支持,争取了未签劳动合同双倍工资差额及工资。

案件进展:

裁决公司支付罗先生9月份、10月份工资15159.44元;未签劳动合同的二倍工资差额88000元;高温津贴750元。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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