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深圳劳务派遣工遭公司无故克扣工资,怎么处理?

2020-03-03

导读:《劳动法》当中明确规定,“工资应该以货币的形式按照月度支付给公司的劳动者,不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。”那么如果我们遇到了公司克扣工员工的工资,我们员工应该怎么来进行处理呢?

无故拖欠

无故拖欠

基本案情:王先生入职深圳市xx有限公司,以劳务派遣方式至深圳xx发展有限公司、xx集团有限公司任职操作员。王先生2012年05月01日填写《社招职位录用条件告知书》,并于当日与xx集团有限公司签订了书面劳动合同,王先生于2012年05月07日签署《员工入职前声明》,承诺自本声明签署之日起与其他单位不存在任何劳动关系。2013年09月01日,xx集团有限公司、王先生、xx有限公司分别作为甲方、乙方、丙方达成并签署三方协议,约定乙方劳动关系转至丙方,甲方与乙方的原有的用人单位劳动关系权利义务转由丙方承接。该公司于2015年05月01日再次与王先生签订固定期限书面劳动合同,合同期限至2020年04月30日止。

无故拖欠

无故拖欠

2019年10月14日,王先生向该公司提出补缴社保申请,另以各被申请人存在“无故克扣、未及时足额支付本人劳动报酬”、“未依法缴纳社会保险”为由,于2019年11月25日向各被申请人法定住所邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。王先生与该公司的劳动关系于2019年11月27日解除。

案件结果:被申请人一于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人:

1、2019年11月01日至2019年11月27日期间工资差额517.44元;
2、2019年04月至2019年09月期间伙食补贴3273.60元;
3、2017年10月15日至2019年09月30日期间延时加班工资4650.09元;
4、解除劳动合同经济补偿金59079.28元;
5、2018年度、2019年度未休带薪年休假工资待遇3841.06元;
6、2018年12月份至2019年9月份期间克扣的奖金6757.28元;
7、2019年3月份至2019年10月份期间等级津贴差额1600元;
8、律师费3149元。



咨询电话:13714057646

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