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赔偿案例

克扣长期贡献奖可以作为赔偿的依据吗?

2020-01-08422

导读:用人单位规定了工资发放薪酬制度并且和劳动者约定了关于长期贡献奖的发放标准和发放方式,但是公司发放了一段时间后不发放了,起诉能够作为赔偿的依据吗

本案情:

先生于20131123日入职于深圳市某公司,工作岗位机加工。双方签订了劳动合同,双方最后一期书面合同约定的起止期自2014年11月23日至2020年11月22日。公司在入职前就已规定了薪酬管理制度,其中有一条就是员工服务年限满3年发放长期贡献奖3500元,入职开始每年的1月1日发放长期贡献奖,但是2016年年度发放了之后就再也没有发放了,陈先生多次向公司主张其克扣的长期贡献奖,但公司说已经支付了,但说不清楚什么时候支付了,于是陈先生不服向劳动局申请仲裁,但因自己不专业,申请仲裁没有处理好,最终败诉了。后来陈先生通过本网站找到了深圳劳动律师文律师。在一审阶段文律师接受了陈先生的委托后,通过法院审理,最终支持了陈先生主张的经济补偿金及长期贡献奖的主张

案件进展:

判决公司收到本判决生效之日起五日内向陈先生支付长期贡献奖2333.36元、被迫解除劳动合同经济补偿金26518.6元。

注:
联系电话:13714057646
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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