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克扣表现奖50元,劳动者获经济补偿金36364元!

2020-01-06

导读:劳动者如果提供正常劳动那么用人单位应当按劳动合同定的标准全部支付给劳动者劳动报酬,不得以任何形式克扣工资,如果单位克扣表现奖,劳动者该怎么样呢?

基本案情:

张先生2010128日入职深圳某公司,工作岗位为操作工。双方签订无固定期限劳动合同,工资结构为基本工资+加班工资+工龄工资+表现奖+其他补助但是20188份开始就无故克扣张先生工资20188月份、9月份公司无故克扣张先生表现奖10元、40元及20189月份克扣其工龄工资140元。张先生多次向公司反映,但公司不予理会。张先生以克扣工资为由向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司表示拒绝支付任何报酬张先生通过本网站找到深圳劳动律师,咨询应当如何应对公司克扣工资的情形,在深圳劳动律师文开齐通过仲裁维护张先生的合法权益。最终张先生获得经济补偿近四万元。

注:
联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B161602

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