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赔偿案例

用人单位无故克扣工资可以申请被迫解除劳动合同吗

2020-01-08385

导读:虽然《劳动合同法》有规定,用人单位不能无故拖欠或克扣劳动者的工资,然而如今还是有很多公司存在这种违法的现象。最近我们也接到了很多用户的咨询,表示自己的公司存在着无故克扣工资的迹象,但却不知道该如何处理,今天我们将通过一则案例,来和各位分析一下,当碰到用人单位无故拖欠或克扣工资的时候,该如何通过正确的方式维权

基本案情:李先生自1995年10月7日入职该公司,李先生的底薪较低,在职期间维持基本生活主要靠平时、周末加班及赚取各种福利费,但自2019年6月起公司不再允许李先生加班,同时公司存在无故克扣李先生工资、未依法为李先生缴纳社保等情形,导致李先生生存困难,故此申李先生被迫于2019年9月10日向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书,于2019年9月11日解除了与公司之间的劳动关系。

无故克扣工资

无故克扣工资

案件结果:经本委调解,双方当事人达成如下调解协议:公司同意于2019年12月27日前一次性转账支付李先生调解款合计15000元(大写人民币壹万伍仟元整)。


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