您当前的位置: 首页 > 工资拖欠/克扣 > 女职工产假期间只发基本工资,合法吗?

女职工产假期间只发基本工资,合法吗?

2020-01-07

导读:在实践中,有很多用人单位在女职工产假期间只发放基本工资,理由是劳动者产假期间没有加班或者没有绩效工资,所以要按照基本工资发放。有些女职工为了保住工作,只能忍气吞声。那么法律对女职工产假期间工资发放是如何规定的呢?

产假

产假

产假

产假

基本案情:

陈女士2013年7月1日入职深圳某快递公司工作,工作岗位为客服人员,该公司的工资结构为基本工资+奖金+津补贴。2018年11月-2019年5月陈女士开始休产假,产假期间,公司发放工资一直是2000多元。陈女士询问公司人事经理,经理说产假期间不发放奖金和津补贴,只发放基本工资。但陈女士向相关部门了解到并不是这样,但因为休完产检后,陈女士还要继续在公司上班,就只能忍气吞声。因公司一直安排陈女士加班,又不发放加班工资,2019年10月15日陈女士向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司补发产假期间的工资差额。最后仲裁支持了陈女士的请求,裁决公司支付陈女士2018年11月-2019年4月产假工资差额15000多元。

 


咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

咨询电话:13714057646

<上一篇:克扣表现奖50元,劳动者获经济补偿金36364元! 下一篇:用人单位无故克扣工资可以申请被迫解除劳动合同吗>