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单位未能举证绩效考核标准,法院判定属于克扣工资?

2019-12-22

导读:用人单位如与劳动者约定有绩效工资,则用人单位应充分向劳动者告知绩效考评制度,明确考评目标及考评依据,应避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。小编告诉您用人单位随意扣发绩效工资的后果;

案情回顾:

        孙某入职深圳某科技公司,担任研发中心项目经理一职,双方签订固定期限劳动合同,约定齐某月工资标准12000元,其中约定工资标准包含绩效工资。不知什么什么开始,公司从拖延发放绩效工资到不发绩效工资了,这让孙某很是郁闷。感觉前途迷惘的孙某,通过本站找到了深圳劳动律师文开齐律师,在简单咨询了解过后,得知,绩效工资的发放不能完全随公司的意,想怎么发就怎么发,想不发就不发。于是,孙某干脆委托文律师作为代理律师帮助自己维权。科技公司认可每月扣发的绩效工资,称孙某某的绩效工资需经考核发放,主张孙某考核不合格,故无需支付绩效工资。就此,科技公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。文律师帮孙某主张,在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效考核制度,也未进行过绩效考核。经询问,科技公司表示无法就绩效目标、绩效考核制度、考核标准以及具体的绩效考核情况举证。最终,本案通过仲裁、一审、二审,最终得到了深圳市中级人民法院终局判决。判决结果如下图示; 

判决结果:判决公司支付孙某奖金人民币1000元、解除劳动合同经济补偿金人民币72591.09元、年休假工资12600元、绩效工资6300元、高温津贴750元、律师费2890元。


咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602





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