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少发两千余元长期贡献奖,劳动者找律师维权获赔2.8万余元

2019-11-06

导读:劳动者在入职的时候公司就执行薪酬管理制度,每月支付长期贡献奖。但是到一定时间公司不发放长期贡献奖,起诉还得到支持吗

基本案情:

先生于20131123日入职于深圳市某公司,工作岗位机加工入职不久,公司就执行薪酬管理制度,每月支付一定数额的长期贡献奖,约定的内容是工作满三年就有3500元的奖励,满5年就有8000元的奖励,以此类推。陈先生工资满三年,但不到五年,故有3500元的奖励。公司发放一年后,就停止发放了。那么劳动者申请仲裁能够支持吗?

案件进展一审法院支持了陈先生主张长期贡献奖的主张。

律师分析:

本案中,公司没有提供证据证明其发放了剩余长期贡献奖的主张,而且即使公司发放了这笔款项,也不能证明工龄工资就是原告主张的长期贡献奖,因此一审法院支持了陈先生的主张

注:
联系电话:13714057646
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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