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想不支付工资?不存在的,文律师教你如何惩治“老赖”!

2019-11-06

导读:在实际工作中,有些劳动者因用人单位无故拖欠工资,主动向用人单位提出离职。离职之后,劳动者是否还能主张用人单位支付拖欠工资?该如何主张呢?下面我们看看邓先生是怎么拿回属于自己的工资。

                                            

                                        

                                        

                                       

                                       

基本案情:

     2014年2月8日邓先生入职山东某公司,担任销售副总监,工作地点在深圳,双方签订有劳动合同。但自2014年11月开始公司一直未足额支付邓先生工资报酬,2016年5月1日起公司一直未发放工资。2016年8月1日邓先生被迫向公司提出了离职,理由是因本人职业规划需要另有发展,申请离职。邓先生认为因公司长期拖欠工资,其被迫提出离职,用人单位应当支付经济补偿金。而且无论其是否离职,公司应当补发其应得的工资。于是,邓先生通过网络找到文开齐律师团队,帮其主张权益。

案件进展:一审判决公司支付邓先生工资差额170000多元。

文律师点评:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,文律师提醒劳动者注意劳动关系解除后,主张支付工资的时效为自劳动关系终止之日起一年内提出。

本案中邓先生虽然因公司拖欠工资才被迫离职,但是其提交的离职申请表中称因另有发展才离职,因邓先生未提交证据证明《离职申请表》中书写的离职原因并非真实意思表示,所以要承担举证不利后果,不能得到经济补偿金。至于拖欠工资,用人单位应当按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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咨询电话:13714057646(文律师)

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