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赔偿案例

公司克扣奖金1000元,劳动者获赔经济补偿金

2019-10-23269

导读:劳动者在用人单位工作期间,用人单位随意调换工作岗位、无故克扣工资等原因,劳动者以此为由离职,是否能要求用人单位支付经济补偿金呢?

基本案情:

孙先生1991年3月5日入职于深圳市某公司,工作岗位为售后维修员,工作场所在室外。一直以来工作兢兢业业,用人单位并没有保障孙先生的合法权益,该公司无视国家劳动法律法规,无故拖欠或者克扣孙先生的劳动报酬,2018年开始,公司发放工资的时间开始变得不准时,2016年11月、12月和2017年4月和8月的工资中克扣了1千元奖金,公司主张是奖金,并非工资,公司有权决定是否向员工发放奖金,因公司只对该1000元的性质提出异议,而未否认扣除该1000元的事实。经过仲裁、一审和二审均支持了孙先生诉求经济补偿金及克扣的工资的主张。

律师分析:

用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。

判决结果:维持了孙先生诉求经济补偿金及克扣的工资的主张

法条链接:

《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

注:
联系电话:13714057646(文律师)
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602

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