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公司因小失大,扣工装费50元,赔偿员工19200多元

2019-10-16

基本案情:邹先生2016年7月入职深圳某食品公司,工作岗位为分割师,每月固定工资5500元。2018年11月,公司要求每人着工装,工装费用直接从工资里扣,价格为50元。邹先生认为工装应该是公司免费发放,怎么能从工资里扣呢?邹先生找公司部门领导理论,领导不予理会。2019年7月27日,邹先生以公司未足额支付加班工资、克扣工资为由被迫解除劳动合同,要求公司补足工资并支付经济补偿金,公司认为邹先生无理取闹,不予理会。邹先生通过网络找到文开齐律师团队帮其维护权益。

                                                  

                                                  

                                                 

                                            

                                          

案件进展:邹先生得到经济补偿金19200多元。

文律师点评:

    劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由用人单位承担,不能从劳动者的工资中扣除,不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当无条件退还给劳动者本人,否则,劳动者可凭被扣钱的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者提请劳动争议仲裁。

  

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