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每日普法:工资多久不发算拖欠工资?

2019-09-17

导读:法律是生产力,懂法是知识力,守法是经营力,用法是财商力。未来十年不懂法的人都注定赚不到大钱,未来十年不懂法的人都注定保护不好财产,因为所有赚钱的方法和保护财产的方法都写在法律里!





基本案情:

    但先生2006年3月6日入职甲公司,2013年4月25日甲公司将但先生劳动关系转到乙公司,并与但先生签订了劳动合同关系承接协议。转到乙公司之后,因为工作性质的改变,但先生休息日经常加班。但先生以为只是偶尔加班,谁知加班是常态。直至2016年12月乙公司未按照规定给但先生足额支付加班工资,但先生找乙公司相关部门讨要说法,公司认为但先生无理取闹,开始处处为难但先生。2016年12月3日但先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不予理会。于是但先生通过网络找到文开齐律师团队,帮其主张权益。

案件进展:二审结果但先生得到经济补偿金85800元。

文律师点评:

公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。

延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

根据我国劳动合同法相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。

因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资



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