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赔偿案例

劳动者加班,用人单位需付加班费

2019-08-01818

导读:在实际生活中,加班工作是常态。那么劳动者加班,用人单位是否应当支付加班费?如果不足额支付,劳动者如何争取加班费?下面我们看看李先生是如何争取加班工资。

基本案情:

李先生2009年9月入职深圳某公司,工作岗位为冲床工。自入职以来,李先生经常加班,公司也支付了加班费。但自2018年1月开始,李先生发现公司支付的加班费明显不足,经过细细核算,发现公司有克扣加班工资之嫌。李先生就向公司人事部门反映情况,人事部门认为李先生属于无理取闹。2018年9月李先生以此为由向公司提出被迫解除劳动合同,要求公司补发加班费并支付经济补偿金,公司不予理会。于是李先生通过网络找到文开齐律师团队帮其主张权益。

案件进展:仲裁结果公司支付李先生加班费工资差额730多元。

文律师点评:

劳动者被安排加班,要懂得收集一些有用的证据证明存在加班事实,如收集《打卡考勤记录》、《考勤表》、录加班视频等证据证明存在加班事实。本案中李先生就收集到公司《考勤记录》、《打卡记录明细》证明存在加班事实,仲裁委予以采纳,李先生拿到加班工资差额。

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