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赔偿案例

单方降低绩效工资,判决公司全额补足20余万元

2019-05-073468

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导读:很多公司在与劳动者约定工资的时候言明工资包含基本工资和绩效工资,但是事实上绩效工资本身就是劳动者工资的组成。公司故意规定绩效工资,也是为了在某些情形下可以少支付劳动者工资。遇到这种情况,劳动者应当如何应对?


基本案情:

邓先生在山东某公司办理了入职手续之后,被公司指派到深圳工作,但是该公司在深圳并没有设立分公司以及办事处。入职时,公司与邓先生约定的工资是2万元,但是在工作一段时间之后,公司突然将邓先生的工资降低至1万余元。经过与公司的沟通,邓先生了解到,公司系将自己的工资分成了基本工资和绩效公司,以邓先生绩效不合格为由扣发了邓先生的绩效工资。

案件进展:

邓先生最终委托深圳劳动律师帮助自己维权。在仲裁庭审中,公司果然还是以邓先生绩效考核分数不够为由答辩克扣工资的原因;但是深圳劳动律师凭借丰富的办案经验和庭审经验,从公司提交的材料中找出漏洞,成功帮助邓先生拿到工资差额十余万元。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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