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赔偿案例

员工离职之后公司还需支付长期贡献奖吗?

2019-05-28443

导读:有些用人单位为了留下员工,约定服务到一定期限再发放工龄补贴或者长期贡献奖。但是如果员工因某种原因离职之后,用人单位不发放工龄补贴或者长期贡献奖,员工应该如何去维权。下面我们看看陈先生是怎么得到长期贡献奖的。

基本案情:

陈先生2013年11月23日入职深圳某材料公司,双方签订了劳动合同,约定员工服务年限满3年发放长期贡献奖3500年。公司自陈先生入职起每月发放长期贡献奖48.61元只发放了24个月共1166.64元,另有一部分未发放。2018年9月陈先生因公司克扣工资向公司提出被迫离职,并要求公司支付剩余部分长期贡献奖,公司不予支付。陈先生就找到文开齐律师团队帮其维护权益。

案件进展:一审判决陈先生得到长期贡献奖2333.36元。

文律师点评:

本案争议焦点为用人单位是否已经支付长期贡献奖。首先,根据用人单位提交的《薪酬管理制度》的内容,可证明员工服务年限满3年发放长期贡献奖3500元。其次,根据工资表可知陈先生每月领取48.61元长期贡献奖共计24个月1166.64元。所以用人单位应当支付陈先生剩余部分长期贡献奖。

《广东省工资支付条例》第十三条规定:“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”,长期贡献奖属于工资的一部分,所以用人单位应当在陈先生离职后支付长期贡献奖。

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