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赔偿案例

公司未足额支付劳动者加班工资,劳动者离职获经济补偿金

2019-05-29490

导读:劳动者在公司工作期间不可避免的会涉及加班事实。公司没有足额支付加班工资,劳动者该如何维权?是否可以离职并要求公司支付经济补偿金?



基本案情:

      邹先生系某公司的促销人员,工作地点为某超市内。由于工作地点以及工作内容的特殊性,邹先生经常日夜加班,但是公司均没有支付其加班工资。后由于长期加班,邹先生身体不适休病假。然而公司不仅没有支付邹先生病假期间工资,甚至在邹先生要求回公司上班时都无人理会。

万般无奈之下,邹先生找到了深圳劳动律师,并最终在深圳劳动律师的帮助下,与公司解除了劳动关系,并争取到了经济补偿金以及其他各项赔偿6万余元。

深圳劳动律师分析:

       针对加班的诉求,很多劳动者都会遇到;但是怎么做才能让这个诉求得到支持呢?对于加班工资而言,应当怎么提供证据呢?

首先由劳动者就加班的基本事实举证(比如工资条上工作天数超过21天,用人单位下发的加班通知),但证明标准不宜过高,只要使法官有理由相信有加班即可,再由用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。

       其次,对于劳动者主张之日前2年的工作时间均应由用人单位负举证责任。如果用人单位举不出证据证明劳动者的实际工作时间,则司法实务部门一般以用人单位举证不能为由采信劳动者关于加班时间的主张,如果劳动者主张明显超出合理范畴,则法院酌情予以调整。

最后,对于劳动者主张之日2年之前的工作时间均应由劳动者负举证责任,如果劳动者不能证明,则不予支持加班工资。

       注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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