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赔偿案例

用人单位克扣工资,最终以调解结案

2019-05-23834

导读:公司违法刁难员工无故克扣工资、随意拖欠工资的行为,并且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,该怎么办呢?



基本案情:

黄某六人系深圳市龙岗区某家公司的员工,主要从事焊工工作黄某六人公司处上班长达1年多的时间里,忠于职守、兢兢业业,为公司做出了很大的贡献,但公司始终未与黄某六人签订劳动合同。黄某六人多次向公司要求签订劳动合同,并且支克扣的工资差额,但公司予以拒绝。无奈之下64日,黄某七人正式提交离职申请表,与公司解除劳动关系。

黄某六人抱着一丝希望找到深圳劳动律师文开齐,希望文律师能够帮助自己维权。

案件进展:

在接受黄某六人的委托之后,深圳劳动律师文开齐做了很多工作。在搜集相关证据后,文律师向仲裁委提交了仲裁申请,并经历了一审、二审。在二审诉讼期间,文律师从矛盾点着手,耐心的为双方当事人做思想工作,从情理、法律、道德等多方面、多渠道开展讲解工作,讲明利害关系,晓之以理,动之以情最终达成一致协议。并最终在法院的主持下,黄某六人与公司方达成调解,公司方支付黄某六人赔偿各1万元,快速的拿到了赔偿。

深圳劳动律师文开齐提醒:

如果用人单位侵害劳动者合法权益时,劳动者可以申请调解、申请仲裁或向法院起诉解决,同时注重搜集证据。当公司不予赔付或赔偿款过低时,可以咨询律师,以寻求更为快捷、有效的解决方案。

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