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赔偿案例

文开齐律师团队帮助拿回加班费44593.1元

2019-05-161088

导读对于上班族来说加班是一件十分常见的事情,甚至对于一部分底薪较低的劳动者来说,加班费会远远高于底薪,所以自然加班费便成了劳动者罪最关心的问题。那么劳动者该如何保证自己的加班工资呢?深圳律师为您解答。

基本案情: 柳先生于2015518日入职公司,工作岗位是销售主管,与公司签订了期限为2015518日至20201231日的劳动合同,工资结构为基本工资+岗位工资+佣金+电话补贴,每月15日通过银行转账方式发放上月的工资。工作时间为为标准工时制,但公司因为业绩不好,强制每天加班2个小时不等。导致柳先生每天上班都觉得很累,甚至产生了辞职的念头。那么遇到这种情况该怎么办呢?柳先生找到了文开齐律师团队寻求帮助。

 

案件进展:在文开齐律师的帮助下,柳先生拿回了加班工资44593.1

文律师点评:单位拖欠工资、未支付加班费用的,劳动者可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 同时劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

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