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赔偿案例

劳动者主张加班费获支持

2019-05-16323

导读:在深圳,工作中加班是常态,那么劳动者加班,用人单位是否应当支付加班费?如何支付加班费?如果用人单位未依法支付加班费,劳动者应当如何主张加班费?下面我们看看邹先生是如何主张加班费。

基本案情:

邹先生于2009年9月24日入职广东某公司,从事销售岗位工作。工资由基本工资、岗位补贴、工龄工资、加班工资、工作津贴和销售提成构成。邹先生2014年10月31日至2016年7月31日期间每天工作11小时,从未有休息,公司未依法支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。2016年10月30日邹先生以公司未足额支付工资为由向公司提出被迫解除劳动合同。2016年10月31日双方解除劳动关系,邹先生要求公司补足加班工资,公司不支付。邹先生就委托文开齐律师帮其主张加班工资。

案件进展:一审判决邹先生得到加班费34000多元。

文律师点评:

        劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

加班费用是属于劳动报酬,从最高人民法院的司法解释来看举证责任是在用人单位,也就是我们通常所说的举证责任倒置,就是劳动者认为单位欠了加班费用,应由用人单位来提供证据,如考勤表、工资单等来证明劳动者没有加班、或是没有这么长时间的加班、单位已经按照规定支付了加班费用,否则就判用人单位败诉。

本案中,工资条、考勤卡证明邹先生存在加班事实,用人单位未足额支付加班费。用人单位未举证证明劳动者不存在加班的情况,所以就要承担举证不能的不利后果,支付劳动者加班费。

 

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