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用人单位未能举证不存在加班事实终败诉。

2019-05-15

导读:劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据,用人单位不提供的,应承担不利后果





基本案情:

     2014128日入职深圳市某公司,工作岗位为花工双方签订劳动合同,,要求某于201579日前办理离职手续。某要求该公司支付加班工资,并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认,但没有提供相关证据。最终,法院判决该公司支付休息日加班费5866.67元。

律师分析:

     根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。本案某为证明加班事实举证了值班记录、班次表等复印件,证明公司应当掌握加班事实存在的证据,对此该公司不能证明公司不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认某在被告单位工作期间存在加班的事实,判决公司支付加班费。

注:
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