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赔偿案例

公司给员工放假,可以不发工资吗?

2021-04-07129
 

       公司无缘无故给员工放假,常常是公司要开除员工的信号。公司可以毫无顾忌地给员工放假、怎么发放工资呢?

        放假;工资

       公司方常认为,我给员工放假,员工都没有付出劳动,我自然不需要支付员工任何工资了。
       还有一部分公司方认为,我给员工放假,发最低工资,已经是仁至义尽了,员工又没有提高劳动,这样总没问题了吧?
实际上,这两种观点都不正确。
      《广东省工资支付条例》第三十九条规定: 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
      在广东,非因员工原因公司给员工放假,第一个工资支付周期应当发放正常工作时间工资。而超过这个期限以后,公司应当应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付工资。可见,公司如果以生产经营状况为由给员工放大假,也不是为所欲为的,要依法足额支付员工工资,否则就会面临极大的诉讼风险,可能会遭到更大损失。


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