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赔偿案例

你了解未签劳动合同二倍工资差额吗?

2021-03-29238

      

    根据《劳动合同法》规定,用人单位必须与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同,否则将承担支付给劳动者未签劳动合同二倍工资差额。该条规定中未签订劳动合同二倍工资差额并非劳动者的劳动所得,而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚。

      未签订书面劳动合同二倍工资的类型

       1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
在此种情况下,二倍工资差额的起始点为“用工之日起满一个月的次日”,截止点为“双方订立书面劳动合同的前一日”,但最长不超过十一个月,因为自用工之日满一年的当日起双方即已经视为订立无固定期限劳动合同。

比如,A于2016年5月19日入职B公司,2017年5月19日可以视为与B公司订立无固定期限的劳动合同,故B公司支付二倍工资差额的截止时间为2017年5月18日。

       2.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日。在此情况下,最长不超过十二个月。
      3.劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同,二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算,截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。



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