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采取法律手段进行追讨薪资

2020-08-10

作为劳动者,薪资收入是日常生活的保障。如果真的等的花都谢了,也没有等到拖欠的薪资呢。我不建议首选法律手段维权,但是也不排斥不排除采取法律手段追讨劳动者的应得薪酬。如果劳动者决定采取法律手段讨要薪资。是不是只能讨回拖欠薪资呢?如果你决定采取法律手段进行追讨薪资,建议看看下面的文字。

拖欠工资

直接向劳动仲裁委申请给付拖欠的薪资。

法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

按照上述法律规定,如果用人单位确实存在拖欠薪资,扣发薪资的情况,劳动者要求足额支付薪资的申请,一般情况下获得劳动仲裁委支持的可能性还是很大的。


咨询电话:13714057646

地址:深圳市罗湖区京基100 B座1602号

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