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赔偿案例

试用期工资多少才算合适?

2020-07-23111

    工作时都会有个试用期,但很多公司试用期工资又低时间也长,那么试用期工资和时长的合理范围是多少呢?

工资

    准确的来说是试用期的工资不能低于当地最低工资标准或转正后公司的80%,如果公司存在试用期工资低于80%的这种现象,那么劳动者就有权要求公司补回差额。《劳动合同法》对试用期的长度也有相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果试用期超出了法律规定的长度,那么我们有权要求公司补偿我们转正的工资差额,比如说试用期为一个月,超过一个月后公司依旧按照试用期标准支付劳动者薪水报酬的话,那么劳动者就可以要求公司支付转正工资的差额给自己。


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