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基本案情： 邹先生2016年7月1日入职深圳某食品公司，工作岗位分割师，因为在店面工作，每月几乎无休，只有有事才能请假休息
基本案情：邹先生2016年7月入职深圳某食品公司，工作岗位为分割师，每月固定工资5500元。2018年11月，公司要求每人着工装，工装费用直接从工资里扣，价格为
导读：在实际工作中，有些劳动者因用人单位无故拖欠工资，主动向用人单位提出离职。离职之后，劳动者是否还能主张用人单位支付拖欠工资？该如何主张呢？下面我们看看邓先生
导读：在实践中，用人单位要求劳动者加班的情况越来越常见。那么劳动者加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费或者未足额支付加班费，劳动者应该如何
导读：很多公司在与劳动者约定工资的时候言明工资包含基本工资和绩效工资，但是事实上绩效工资本身就是劳动者工资的组成。公司故意规定绩效工资，也是为了在某些情形下可以
用人单位拖欠劳动者的工资，一直是个屡见不鲜的问题，有的用人单位是恶意的，就是故意拖欠甚至是负责人玩消失，让劳动者追讨无门；有的用人单
2020年度因为一场突如其来的疫情，很多中小企业年后都无法按计划的时间复产复工，大部分公司和工厂的生产及业务因此受到了严重的影响，甚
无故拖欠工资是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情形,那么用人单位超过三十天都算拖欠工资吗？
在实践中，如果劳动者申请自动申请离职，用人单位可以以未提前通知为由或者未办理交接工作为由不支付剩余工资可以吗？
前段时间因为疫情，很多中小企业无法按计划复产复工，大部分公司和工厂很多工作和业务也因此受到了影响，甚至有的企业的现金流出现问题，导致
作为劳动者，薪资收入是日常生活的保障。如果真的等的花都谢了，也没有等到拖欠的薪资呢。我不建议首选法律手段维权，但是也不排斥不排除采取法律手段追讨劳动者的应得薪酬
以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出“解除劳动合同”，然后再向劳动仲裁委提出申请，申请内容1、给付拖欠的工资。2、给付解除劳动合同补偿金。（补偿金标准
向劳动监察大队举报用人单位拖欠工资，劳动监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。如果用人单位收到《劳动