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1970年01月01日

        各们同学,你们好!文开齐律师团队推出的关于#毕业季#系列文章每周在文开齐律师团队官网及文开齐律师微博、博客等法律公众平台与大家相见。目的就是希望帮助更多同学知法、懂法、守法,更能在自身权益被侵害的时候,懂得使用法律武器保护自己。接下来,给同学们分享的是劳动关系建立后的社会保险费缴纳。

一、  何为社会保险?
        社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。为此,我国还专门制定了《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)。

二、  社会保险应由谁缴纳、如何缴纳?
        依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动法合同法》)规定社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
        另依据《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
        由此可见,我国《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》均明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点。因此,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

三、  怎样才算足额缴纳?
        即用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务,且依据我国《劳动合同法》第三十八条规定,若用人单位未依法足额缴纳社保,员工可以依法解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。其中的“足额缴纳”是什么意思呢?我们如何来界定是否足额缴纳呢?
        依据我国《社会保险法》第十二条、第二十三条、第二十三条、第三十五条、第三十五条、第四十四条、第五十三条等规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、工伤保险费。职工应当参加失业保险、生育保险、基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费、生育保险费、基本医疗保险费,职工不缴纳生育保险费。

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