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劳动律师:单位单方面调整工资,合法吗?

时间:2014-05-04 14:14 来源:深圳劳动律师团队网 作者:深圳劳动律师团队

        劳动律师:单位单方面调整工资,合法吗?
        最近,有位当事人咨询我说发现公司降低了他的月薪,向财务询问减薪理由,答复说因为业绩下滑,所以调低工资。当事人和单位之间是签署了劳动合同的,合同中薪资待遇是非常明确的,问单位的做法是否合法。
        根据《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
        根据《劳动法》第17条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;
        《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,用人单位应当严格履行与员工签订的劳动合同,保证劳动报酬的支付数额, 否则就构成了违反劳动合同的行为。但是,劳动合同一经签订是不是就永远不能变更了呢?
        根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。就          以上情况,公司以业绩下滑为由降低了劳动合同约定的工资标准。
        在公司作出这一决定的过程中,明显存在两方面的问题:
        第一,公司认定业绩下滑必须要出示的证据,公司以业绩原因调整员工的薪酬。首先,双方是否已签署了明确的与业绩涨跌挂钩的薪酬调整文件;其次,应该有充足的证据表明业绩涨跌情形符合薪酬调整条件的客观事实,只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的证据,公司贸然单方面调整薪资的行为显然不妥。
        第二,公司变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等,应按照符合公司规章制度规定的程序办理,不能违反或不履行基本程序。故,关于劳动报酬的调整需要由用人单位及员工共同确认,单位单方面调整工资的做法是不符合法律规定的。
       以上资讯为深圳劳动律师文开齐提供。

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