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工程部经理如何与公司确认双方存在劳动关系

2017年08月07日

导读:入职不到三个月发生工伤,没有签订劳动合同,怎么认定双方存在事实上的劳动关系呢?


案情回顾:
        吕某2015年12月30日入职深圳某广告有限公司,职务是工程部经理,试用期一个月,试用期期间工资实行底薪4000元+工程款提成,试用期过后工资结构是底薪5000元+工程款提成。2016年3月某一天吕某在深圳某大厦的施工现场不慎被石膏板砸伤右脚,被公司同事送往医院治疗,被诊断为导致右脚右胫腓骨骨折。因入职之初,公司并没有为之购买工伤保险,公司仅为之支付了医药费便不在过问,因双方确认不了劳动关系,吕某个人申请不了工伤认定,便找到文开齐律师团队帮其维权,通过劳动仲裁确认了双方的劳动关系
文开齐律师团队律师分析:
        本案的难点:吕某入职不到三个月,没有签订劳动合同,该如何证明双方之间存在劳动关系呢?
       文开齐律师团队的王律师了解到吕某在职期间发过两次工资,且是通过公司法定代表人的私人账户转账发放,便要求吕某打印出具体的银行交易记录;之后向深圳市罗湖仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认双方存在劳动关系;事后文开齐律师团队再次帮助吕某向仲裁庭提出调查取证的申请,要求仲裁庭调取公司为之吕某支付医药费的相关发票,以证明双方存在劳动关系,最后,开庭时吕某找到相关同事出庭作证证明吕某在公司受伤的这一过程。证据之间环环相扣,已经形成了一整套完整的证据链以证明吕某与该公司存在劳动关系。
        最终,仲裁员采信了文开齐律师团的代理意见,认定吕某与该广告公司存在事实上的劳动关系,为吕某下一步成功申请工伤认定打下了坚实的基础。
法律常识:
       根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部(2005)12号文件】相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:
       1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
       2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
       3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
       4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
       5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
       6、其他劳动者的证言。
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