您当前的位置:劳动律师主页 > 劳动专题 > 仲裁诉讼 > 确认劳动关系 > > 职工如何确认与公司存在劳动关系

职工如何确认与公司存在劳动关系

2017年05月05日

导读事实劳动关系以及怎么可以确认与企业存在劳动关系吗?



基本案情:
        刘某自从与原单位解除劳动合同后,一直没有找到工作,后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作,私营“老板”面试后,觉得刘某各方面能力还可以,就决定让他来企业上班,职位销售副总,每月支付报酬1万元,双方之间从未签订劳动合同。 转眼刘某入职近办年,刘某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是,刘某去找“老板”要求企业为其缴纳社会保险费,“老板”不予理睬,刘某几经交涉未果,只能到文开齐律师团队帮其维权,要求公司支付刘某未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等赔偿。
仲裁阶段,仲裁员支持了刘某的仲裁请求,然公司方对此不服,提起诉讼。
庭审答辩
        诉讼阶段,刘某再次向法院提交了其工资凭证、服务证、考勤记录等有关证据。另外,刘某在购房向银行贷款时,企业出具的证明刘某系本企业职工等证据。 而企业在庭审答辩时认为,刘某不是企业的员工,双方之间没有任何关系,更没有劳动关系只是朋友关系,不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时,企业向法院提交了所有职工工资单名册,在名册上没有张某的名字,因此,企业对刘某提出的要求不予同意。
判决结果:
        法官经过审理后认为,双方当事人虽未签订劳动合同,但刘某向法庭提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的刘某系本单位职工等证据材料,足以证明刘某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与刘某具有劳动关系,却没有提供相关证据予以佐证。 所以,双方当事人存在事实劳动关系,企业应该承担相应的法律责任,为张某补缴社会保险费。
案件评析
        本案争议的焦点。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系
        根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
        (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;
        (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
        (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录;
        (四)考勤纪录;
        (五)其他劳动者的证言等。
        由此可见,刘某与企业之间存在劳动关系,所以,劳动仲裁委员会对刘某要求确认与企业存在劳动关系,并为其补缴社会保险费的请求均予以支持。
注:
  1.本站文章由深圳律师搜集、编辑和整理,如有转载,请注明出处。
  2.本站案例引用姓名和名称均系化名,该化名系随意虚构,如有雷同,请勿对号入座。
  3.如您认为本站侵犯了您的合法权益,请及时有效的告知,本站审核属实后将及时下架。
=================================================================
       深圳律师网  www.gdwkqls.com  www.szwkqls.com 
       文律师咨询电话:13714057646 QQ:764641285 微信公众平台:q764641285