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怎么证明与个体工商户存在劳动关系?

2017年04月21日

导读:冯某在一家五金部上班,入职不到一个星期发生工伤,导致右拇指骨折,老板不愿帮其申请工伤认定,冯某该怎么维权呢?



基本案情:
        冯某2016年1月1日入职深圳市坪山新区某五金部,入职不到三天,冯某在工作不幸发生工伤,导致右拇指骨折,双方就工伤赔偿事宜一直未达成一致协议。因没有签订劳动合同,也没有厂牌等资料证明双方存在劳动关系,冯某申请不了工伤认定,便找到深圳劳动律师团队文开齐律师团队帮其维权。文律师接到此案后,就此事协同冯某到相应的街道办投诉,到相应社区人民调解委员会调解,收集到了证明双方存在劳动关系的视频录音资料和相应的工作证明,最终通过劳动仲裁,并经过一审诉讼,成功证明了冯某与该公司存在劳动关系,最后成功申请了工伤认定,伤残登记鉴定为十级伤残
律师分析:
       本案最大的一个难点:该如何证明冯某与个体工商户存在劳动关系
      其实劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,以下证据也可以证明双方存在劳动关系:
    1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
    2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
    3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
    6、其他劳动者的证言;
    7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
    (1)、载有劳动者名字的用人单位的各种文件
    (2)、劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同
    (3)、与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料
   (4)、录音、录像、照片
   (5)、网络信息
   (6)、手机短信、微信
    (7)、劳动监察部门的处理结果
    其实,以上这些,有很多都是间接证据,其证明效力,还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前,不妨在合法的前提下,尽量搜集。
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