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情况紧急,如何请病假?

2017年03月24日

导语:工作期间,难免不会出现生病或其他突发状况,有时候因为没有正确履行请假手续,导致被用人单位无故辞退,那么,以何种方式请假就关系到用人单位是否需支付补偿金的问题。




基本案情:
        原为广东某有限公司员工的邹某就遇到了这种难题,邹某是2009年9月份入职的,算下来,也是公司的老员工了,今年5月份,邹某因身体不适到医院检查,诊断结论为肺部慢性病,并建议邹某入院治疗,在此期间,邹某请了两次假,一次书面,一次微信,但公司领导却以没收到请假为由,认定邹先生存在旷工行为,视为自动离职,面对公司的处理结果,邹先生倍感心酸,公司一点人情味也没有,无奈之下,找到了深圳劳动律师文开齐律师,并全权委托。
案件进展:
        接受邹先生的委托后,文律师细心引导邹先生收集有力证据,考虑到邹先生主要是因为病假的原因被公司无故辞退,就先让邹先生去医院取病历和诊断证明,然后向仲裁委申请了劳动仲裁。
        庭审阶段,本案的焦点在于邹先生是否出处于病假期间以及是否履行了病假手续?首先,文律师拿出深圳市某医院的诊断证明,证明邹先生病情属实,确实需要入院治疗,结合邹先生的工作年限,依据《企业职工非因工负伤及医疗期的规定》,可知邹先生的法定医疗期至少为6个月,那么,邹先生因病暂离工作岗位的时间还在法定医疗期内,其次,文律师拿出邹先生两次请病假的记录,第二次请假虽然不是书面,但邹先生通过微信向负责人请假后,负责人虽未明确同意,但给出了回复,这与公司所主张的未收到请假相矛盾,公司也无法作出合理解释,最终仲裁委支持了邹先生的请求,判赔七万多元。
深圳市文开齐律师提醒:
        劳动者在遇到突发状况时,要及时通过一些通讯手段向公司反映情况,或者要同事帮忙请假,履行基本的请假手续,在被公司无理辞退时,也能获得相应的赔偿。
注:
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