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医疗期内,员工享受何种待遇?

2017年03月24日

导语:当今社会,上班族压力越来越大,特别是在生病住院的时候,担心老板会不发工资,严重的还会失去原本稳定的工作,那么,在法定的医疗期内,公司的哪些行为是不合法的呢?




基本案情:
        邹先生原为深圳某有限公司外派到超市的猪肉销售员,工作快七年了,算是公司的老员工的,今年邹先生突感身体不适,就去医院检查,诊断结果为慢性病,需住院观察,但公司领导不但不顾念邹先生多年来为公司作出的贡献,还以邹先生没有履行请假手续为由,不仅不按时发工资,还将邹先生无故辞退,邹先生一时无法接受,病情也随之加重,深圳劳动律师文开齐律师听闻邹先生的遭遇后,决定替邹先生讨回公道。
案件进展:
        接受邹先生的委托后,文律师开始着手收集证据,并尽快提请了劳动仲裁。庭审阶段,双方的争议点有三:一是邹先生是否为法定医疗期内,二是邹先生医疗期的工资如何支付,三是公司开除邹先生的行为是否合法。针对第一点,依据企业职工因患病或非因工负伤的相关规定,可知作为7年的老员工,邹先生的医疗期至少为6个月,又根据医院出具的住院治疗的诊断证明,可知邹先生尚在医疗期内;针对第二点,法律规定,职工在医疗期内,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假期间的工资,可知公司未向邹先生支付病假工资的行为是不合法的;针对第三点,根据深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见,在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,可知公司以旷工为由辞退邹先生的行为也是不合法的,最终仲裁委支持了邹先生的请求。
深圳文开齐律师提醒:
        劳动者在工伤或非因工负伤期间,要提醒用人单位依法发放工资,正确维护自己的权益,用人单位也要合法经营,不得无故辞退劳动者,否则要面临高额的赔偿金。
注:
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