您当前的位置:劳动律师主页 > 劳动专题 > 社会保险 > 其他社会保险问题 > > 病假期间工资未支付如何获赔?

病假期间工资未支付如何获赔?

2017年03月24日

导语:事假期间是否应该发工资?相信很多人的答案都是否定的,那么,病假期间的工资呢?有的话,应该怎样发?用人单位如果不发,会面临一个怎样的惩罚?




基本案情:
        邹先生原为广东某有限公司外派到深圳某大型超市做促销的员工,入职将近八年,每天按时上班,风雨无阻,也因业绩突出多次收到公司的嘉奖,2016年5月份,邹先生感觉身体不适,就去医院就诊,结果医院通知邹先生尽快入院治疗,邹先生急忙向分区主管请了病假,病假期间,邹先生发现公司停发了工资,但想着先把病治好,邹先生第二次请病假时,主管却不管不问,也不提工资的事情,邹先生这才发现事情的严重性,遂向深圳劳动律师文开齐律师咨询。
案件进展:
        文律师认为公司还未明确与邹先生解除劳动关系,那么主动权还在邹先生的手上,遂让邹先生向公司邮寄了一份被迫解除劳动合同的通知书,合法合理的与公司解除了劳动关系,随后向仲裁委提请了劳动仲裁。
        双方的争议点在于:一、邹先生是否在法定医疗期内;二是邹先生以未支付病假工资为由解除劳动关系是否合法,针对第一点,根据相关法律规定,可知邹先生的医疗期至少为6个月,结合医院出具的疾病诊断证明,可知邹先生尚在医疗期内,那么邹先生请病假的行为也是合法合理的;至于第二点,公司一直未支付邹先生病假期间的工资,根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期间的工资,但不得低于最低工资的80%,这说明邹先生向公司要求支付病假工资是有法可依的,以公司未支付病假工资请求支付解除劳动合同的经济补偿金也是符合法律规定的,最后,在文律师的据理力争下,仲裁委裁定公司向邹先生支付七万多的赔偿。
深圳文开齐律师提醒:
        病假期间,用人单位要依法支付工资,合法经营,一旦触犯了法律的红线,可能要面临高额的赔偿。
注:

深圳劳动律师团队秉承诚信、共赢、专业的执业理念,敬侯面鉴抉择。
深圳劳动律师网:http://www.szwkqls.com
免费咨询热线:13714057646
地址:深圳市罗湖区京基100大厦B栋16楼