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公司不给请病假被开除怎么维权?

2017年03月24日

【导读】陈某向公司请病假22天,上班后的第一天被公司以旷工为由解除劳动关系,该怎么维权呢?



【案情回顾】
        陈某为深圳某巴士股份有限公司的一名乘务员,2012年10月份入职,实行综合工时制,月平均工资3500元左右。2014年3月份,陈某被深圳市某医院诊断出患有慢性胆囊炎,陆陆续续一直在吃药治疗,直到2015年5月份初仍没有好转,深圳市某区人民医院的医生建议回到陈某回老家住院长期治疗。2015年5月初,陈某以书面的方式向公司请假22天,但公司只批假七天。七天病假过后,陈某尚在医院住院,再次通过电话向公司领导请假,考虑到陈某的病情,公司也批准了陈某的请假要求。然2015年6月份陈某回到公司上班当天接到公司出具的辞退通知书,原因是陈某无故旷工违反公司规章制度。陈某对其不服,找到文开齐律师团队帮其维权,本案经过劳动仲裁,一审诉讼,终于在深圳市中级人民法院的审理下,判决该公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金25570.48元。
【律师分析】
        本案的争议焦点:公司方以陈某超出请假期限旷工为由解除劳动关系是否属于违法辞退
        在二审诉讼审理过程中,公司方向仲裁、法院提供了公司的规章制度等材料,证明该规章制度陈某在职期间知晓,并该制度是经过民主程序制定,公司以陈某超过请假期限没有回到工作岗位上班属于旷工,公司有权利解除双方的劳动关系。
        文开齐律师团队向法庭提出以下代理意见:
       1、陈某已经先公司履行了请假手续,向公司说明是回家动手术,请假22天,公司只批准七天,这个行为就已经不符合情理,毕竟陈某是回家住院治疗,七天时间根本不可能完成这个治疗的过程。
        2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。陈某入职近3年多,按照法律规定应享有至少三个月的医疗期,陈某这个请假并没有超过相应的医疗期,公司没有任何理由不批准陈某请假的要求。
        为了证明这一事实,文开齐律师团队向法庭提交了陈某住院的相关病例资料和请假的短信。
二审法官判决理由:
        1、公司方在诉讼中承认知晓陈某患病的事实,也承认陈某有向公司请假的事实,至于请假的天数,公司方并没有向法庭提交陈某的请假单以证明请假七天的事实。
        2、陈某在2015年5月份没有上班具有合理原因,相关的病例资料可以说明陈某患病需要住院治疗,出院后需要全休一个月,该住院及病休时间并未超过陈某依法可以享受的医疗期。
        总之,陈某并非存在旷工的事实,公司以此为由解除劳动关系属于违法辞退
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