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#毕业季#毕业生就业应必备哪些劳动法知识(一) ‘劳动关系建立’

2017年06月13日

      又到一年毕业季,如往年一样“毕业等于失业”的口号已经成为所有毕业生的临时座右铭。一辆辆承载未来希望的火车,将不缺乏热血、面对未知人生却又有些懵懂的毕业生从四面八方缓缓送入“北上广深”。接下来面临严峻的就业选择,毕业生该如何保护自己在找到合适工作的同时又能维护自身权益不受到侵害呢?文开齐律师团队特此为大家普及一些常用的劳动法知识。以下是劳动关系建立时应注意的几个部分。
 

        1、劳动合同:签订劳动合同是保障劳动者自身权益的一种方式。且《劳动合同法》明确规定劳动关系建立之日起用人单位应自用工之起与劳动者订立劳动合同。这里,有些同学就要问了,试用期是否要签订劳动合同呢?“试用期”顾名思义,劳动关系处于试用期间,既已进入试用期间,那么证明劳动关系已经建立,因此,试用期间也应当依法订立试用期劳动合同

        2、劳动合同订立:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;当然用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。方可签订劳动合同。

        3、押金:当毕业生需要一份工作时,很多用人单位也急需人才,部分用人单位为了减少人才流失,会向劳动者收取押金;也有部分用人单位以其财务保管、入职后制服定制等方式,向劳动者收取押金。显然这种收取押金的方式是不合法的,依据《深圳市工资支付标准》等相关法律规定,用人单位不得以任何方式要求劳动者支付押金。因此,当遇到用人单位要求入职时缴纳押金的情形,一定要谨慎。

        到这里,第一个知识点已经讲完了。相信同学们肯定意犹未尽,没关系,文开齐律师团队一定会在百忙之中,给大家推出更多有关“毕业季劳动法小知识”的系列文章。欢迎大家点击关注我们团队的“微信公众号(q764641285)”、“微博(文开齐律师团队)”、“博客(文开齐律师团队)”或进入到文开齐律师团队官网就可以在第一时间看到新的更文了。最后,祝愿大家找到一份好工作。


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