您当前的位置:劳动律师主页 > 劳动专题 > 工资福利 > 其他工资福利问题 > > #毕业季#毕业生就业应必备哪些劳动法知识?(五)‘年终奖’

#毕业季#毕业生就业应必备哪些劳动法知识?(五)‘年终奖’

2017年07月13日

        现在很多大学生找工作,企业为吸引人才,留住人才,都会在招聘启示上表明某某职位可以享受某些待遇,如“一年一次或半年一次旅游、季度奖/年终奖/年底双薪等等”。今天,文开齐律师团队给大家分享一些关于福利待遇中“年终奖”相关的劳动法小知识。


一、年终奖不属于工资,是用人单位自愿给劳动者提供的一种福利待遇:
        “年终奖”及以上所示的各例福利待遇,在各规章制度中,均不属于法律规定强制性发放的工资待遇,仅仅只是企业依据约定或依据公司的规章制度自愿给劳动者发放工资以外的各种福利待遇。由此发生的纠纷,依据相关法律规定属于劳动争议,劳动者向有管辖的劳动人事仲裁委员会提出异议的,应当受理。

二、诉求年终奖,该如何取证:
       因“年终奖”不属于工资,没有强制性,所以劳动者在举证这块有些难度。劳动者应当在建立劳动关系时就做好准备,保证自身权利不受到侵害。签订劳动合同时,在劳动合同中明确年终奖发放的时间及金额。若双方劳动关系已经建立,暂不能写到劳动合同中,可以先整理好用人单位发放年终奖的工资单,证明有发放年终奖的事实。再将银行流水打出作为佐证。

三、年终奖怎样发放:
        双方可以约定年终奖的发放时间,周期为一年一次,发放金额由双方协商或用人单位自愿支付而定。这时可以有同学就会提问了,如果只工作了半年,不满一年就离职了,用人单位是否该支付当年度的年终奖?若需要支付,又该如何支付?
        依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定,劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

温馨提示:各位同学有任何有关劳动关系疑问的都可在线向文开齐律师团队咨询。文开齐律师团队为您提供免费咨询服务。欢迎大家点击关注我们团队的“微信公众号(q764641285)”、“微博(文开齐律师团队)”、“博客(文开齐律师团队)”或进入到文开齐律师团队官网就可以在第一时间看到新的更文了。最后,祝愿大家找到一份好工作。
 
在线咨询热线:13714057646
QQ咨询:764641285​​​​