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环卫工应当依法享受高温津贴待遇

2017年03月31日

【导语】
        城市环境除了市民自觉维护外,更是少不是环卫工人不辞辛劳的清理。相信这份职业大家都不陌生。无论天气多么恶劣,都能见到他们的身影。但当他们的劳动权利得不到保障,应有的福利待遇被克扣时,应当寻求法律救助,依法享受应有的高温津贴等福利待遇。

【案例】
        原告:白某(化名)
        原告委托代理人:文开齐     广东扬权律师事物所律师
        原告委托代理人:王新发     广东扬权律师事物所律师
        被告一:深圳某环卫服务有限公司
        被告二:深圳某环保(集团)有限公司
        委托诉讼代理人:施某(化名)  公司员工
 
        案由:劳动纠纷(2016年已经劳动仲裁机构审理完毕,原告不服仲裁结果向深圳市南山区人民法院申诉)
事实与理由:
        原告自2013年8月20日入职于被告处,担任环卫工一职,双方依法自劳动关系建立之日签订劳动合同。约定在职期间原告工资为固定3500元/月,为次月15日发放至原告的银行卡上。2015年10月30日正好是下班时间,原告收到家中父亲病故的消息,需要紧急回家处理父亲的后事,便口头向部门经理及管理部门的总经理请假。2015年11月9日原告处理完家事后回到工作岗位上班,向部门领导销假。不知,11月24日被告以原告旷工15天为由,与原告解除劳动关系。原告不服,委托文开齐律师团队维权。文开齐律师团队在处理本案时,发现被告未发放2015年度的高温津贴等违法行为。因此以劳动纠纷为由向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委申请仲裁。仲裁请求被驳回,遂向深圳市南山区人民法院起诉。
        判决结果:判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计34226.75元;判决被告支付原告2015年10月1日至2015年11月24日期间的工资10622元;判决被告支付原告2013至2015年度未休年休假工资6294.6元;判决被告支付原告2015年度高温津贴750元。



【文开齐律师分析】
        本案焦点:高温津贴的发放。
        首先,工作地点为室内还是室外。在本案中,原告的工作内容为环卫工,很明确工作地点为室外。
        其次,工作作业中是否有降温设备。很显然本案劳动者的工作内容均在室外进行,在露天场所不可能存在降温设备,即使存在,当劳动者诉求高温津贴时,举证责任在于用人单位。若用人单位未提供证据证明无需发放高温津贴,则用人单位需承担证据不足举证不能的不利后果。
        故,本案不仅支持了原告的违法解除、拖欠工资差额、未休年休假工资、也支持原告2015年度的高温津贴。

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