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入职一年多公司未签劳动合同,获赔5万多元

2017年08月09日

【导读】:《劳动合同法》第十条规定:用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同未订立书面劳动合同的,须按照第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。下面我们看看这个案例。


【案情回顾】
        向某2016年3月12日入职深圳市某眼镜有限公司,从事眼镜安装工作,工资实行基本工资4000元+其他,月平均工资近5500元。然公司相关负责人认为向某每月工资过高,单方面降低了向某的加班时间,向某对此不服,找到公司相关负责人询问具体原因,2017年6月9日直接单方面停止了向某的工作,向某到公司所在地的劳动局投诉无果,找到文开齐律师团队帮其维权,最终获得五万多元的赔偿。
【律师分析】
        本案争议焦点:入职一年多公司未签劳动合同,该怎么赔偿?
       向某在职期间以下证据足以证明双方存在劳动关系?
        1、工作厂牌,厂牌上有公司的名称、公章和向某的具体入职时间,开庭时公司对该证据的真实性予以认可;
        2、银行流水记录,向某在职期间2017年2月份之前的工资现金形式发放,2017年2月份之后每月的工资通过公司法定代表人的私人账号转账发放,发放时间都是在每月月底,公司对该证据的真实性没有做出有效反驳;
        3、离职的原因,公司口头辞退,向某向仲裁庭提交了劳动局的投诉笔录,再次证实了公司是无故违法辞退。
       《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上证据,足以证明向某与该公司已经形成了事实上的劳动关系,公司应该支付向某11个月的未签劳动合同双倍工资差额
【裁决结果】
        1、确认向某与公司2016年3月12日至2017年6月9日期间存在劳动关系;
        2、公司支付向某2016年4月12日至2017年3月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额44000元;
        3、公司支付向某解除劳动关系的经济补偿金8315.25元;
        4、公司支付向某律师费1726元。
注:
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