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签订劳动合同

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公司不签订劳动合同,判赔5万多元

时间:2017-08-04 19:12 来源:深圳劳动律师团队 作者:文律师

导读:
        劳动合同法规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的责任,如果没有依法签订,应当承担什么责任?

基本案情:
        2012年,杨小姐在网上看到一家公司的招聘信息,正好是财务人员,杨小姐觉得很合适,就去面试了,并且顺利通过,入职前几年,公司都主动和她签订了劳动合同,2015年12月31日,最后一份合同到期后,公司就一直没有提续签劳动合同的事情。
        2016年8月份,财务经理怀孕请假回家后,公司就让杨小姐代替经理处理事情,期间杨小姐都没有出现任何差错,哪知10月份财务经理回来后,公司突然让杨小姐不做会计,转做业务员,杨小姐感觉很气愤,自己明明本职工作弄的好好的,突然变成一点都不熟悉的义务员,工资也随之降低,找公司理论,也没有任何结果,最终,杨小姐委托深圳文开齐律师维权。


裁决结果:
        仲裁委员会裁决用人单位支付杨小姐未签劳动合同的双倍工资差额5万多元。

文律师点评:
        与劳动者签订书面劳动合同,本就是用人单位的一项义务,用人单位如果没有签订书面劳动合同的话,除非提供证据证明未签劳动合同的过错在于劳动者本人,否则仍需承担双倍工资差额的赔偿。

注:
联系电话:13714057646
咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座16楼1602
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