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未签劳动合同如何维权?

2017年06月09日

导读:与员工签订劳动合同是用人单位的法定义务之一,如果员工发现公司没有签劳动合同,应该如何维权?



基本案情:
        李先生原为深圳某餐饮公司的大堂经理,入职一年多了,公司一直没有找自己签劳动合同,总感觉缺点什么,就自己搜索了一下劳动法的相关规定,发现公司不签劳动合同是不对的,一旦受了工伤或者出现其他情况,公司与自己是没有任何关系的,想到这一点,李先生急忙去找公司人事谈签合同的事情,没想到人事说签不签都一样,反正公司是不会签的,无奈之下,李先生委托了深圳律师文开齐律师全权处理此事。
裁决结果:劳动人事争议仲裁委员会裁决公司赔偿李先生未签劳动合同的双倍工资差额。
法官点评:本案的争议点在于双方是否签订劳动合同,公司拿不出证据证明曾经与李先生签过劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位未尽签订劳动合同义务的,应当向劳动者支付双倍工资差额,本来劳动者依法最多可获得11个月的赔偿,但由于李先生没有及时提起仲裁,维护自己的权益,导致最后在仲裁时效内只得到近半年的赔偿,故劳动者也要及时维权,不做“在权利上睡觉的人”。
注:
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