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赔偿案例

公司不裁员,只放假,不发薪水就耗着,怎么办?

2019-11-04673


在互联网职场论坛,一位职场人发帖哀叹到。老板不裁员,只放假,怎么办,不给补偿,不给发薪水,就耗着,怎么办?有没有经历的?自己辞职的话,就一分钱都没有了。现在已经咨询了当地劳动局,主动放假,可以只发当地最低生活保障,但那个没多少钱。而且正常放假,仲裁不成立啊,国家也是允许放假,只开低保的,低保没有多少钱,仲裁没有意义啊,人家不裁员,我没法要补偿啊。尴尬的就是,国家允许放假只开低保,低保没有多少钱,1千多块钱,告的话没意义。如果半年这样呢?一直放假,不给钱,不裁员,你挺着么?也就有个五险正常缴纳了,别的钱都没有,努力的找工作中,但周围互联网机会太少了。真正面对了,才知道,没钱,好痛!这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。


有网友就建议到。赶紧找工作,最近互联网公司都是怎么了?裁员的,变相裁员的…不发工资可以告他,互联网基本上所有的模式都试错了一遍了,现在还有再有啥创新。老板主动放假属于带薪休假,建议仲裁,变相裁员,真坏,那就骑驴找马呗,顺便做点其他副业。

有网友就说到。老板天秀,只是前几个月这样吧?我所在公司目前准备这么处理。而且后续企业很可能做破产清算,也是没有补偿,还是多看看其他工作机会吧,停工放假期间社保企业需要正常缴纳。

也有网友吐槽到。我们公司也要变相裁员了,领导口口声声说公司不裁员,虽然景气不好,希望共同度过难关,中层给下面是考试不合格待岗,放任自生自灭。身为hr我都觉得无语啊,有莫有?

也有网友骂到。某公司美名其曰的说把办公地点搬到另外一个城市,如果不去,给三个小不点公司选择,连个过年机会都不给,或许可以说变相裁员,躲过那高昂的年终奖!哈哈,这就是有人说的土豪老板。朋友的遭遇,诸多无奈,年底工作着实不好找…

也有网友感慨到。我也是,被调来子公司,说是之前的某块业务全部划分过来,相关团队全部从总部一起过来,没别的选择,结果来了这边的发现,子公司有自己的团队(虽然人不多),关键是,我们之前的业务在这边被边缘化濒临被砍……尼玛这是变相裁员么!

看了网友这么多回复,笔者最后再总结几句。

经济不景气,很多公司都会想着要裁员。尤其是今年以来,互联网有关的很多企业进入到高度紧张状态,流量的消失,销量的下降,都在迫使公司调整思路,降低成本。很多公司在处理裁员上有着非常老道的经验,既避免了支付赔偿金,又能让员工不闹事。

当一家公司想要裁员时,若不是员工做得不好,就一定是公司的经营出现了问题,强留也不会有好结果!所以,遇到这样的企业,笔者的建议就是如果无法合理维权,尽快止损。当然,人在江湖飘,哪有不挨刀,要想少挨两刀,最重要的是不断提升我们的职场核心竞争力,即便有那一天,也能坦然处之,潇洒转型。


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