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赔偿案例

怎样离职才有经济补偿金,看《劳动合同法》是如何规定的?

2020-06-10625

劳动者在用人单位受到不公平的待遇,是一走了之还是拿起法律武器维护自己的合法权益争取经济补偿金呢?当然是争取经济补偿金。那么劳动者以什么理由离职才可以主张经济补偿金,看《劳动合同法》是如何规定的?

第一,员工以个人原因离职,是不能得到经济补偿金的。在司法实践中,有很多员工向公司提交了离职申请之后,又找律师咨询补偿金问题,为时已晚,很难再主张经济补偿金。所以,在这里提醒广大劳动者离职之前要慎重。

第二,以公司未依法足额缴纳社保为由被迫离职,可以主张经济补偿金。此处要注意,并不是公司按照最低工资标准缴纳社保,员工就可以直接被迫离职。员工需要提前一个月向公司提出补缴社保申请,若公司未在一个月内补缴,员工被迫离职,可以获得经济补偿金。

第三,以公司克扣、拖欠工资为由被迫离职,可以主张经济补偿金。但是要注意,拖欠工资并不是公司未按照约定的时间发放工资就可以认定为拖欠,具体要咨询相关专业人士。以克扣工资为由解除劳动合同,要等公司克扣工资的事实确定之后再被迫离职,不要公司只是口头说要克扣就马上离职。

第四,以《劳动合同法》第三十八条第(一)款公司未提供劳动保护或者劳动条件被迫离职,可以主张经济补偿金。比如公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。以该理由离职,劳动者要在离职之前,先收集相关证据,证明工作环境有有毒、有害物质,公司未提供相关防护措施。

第五,劳动者先以个人原因办理离职,事后又称自己是被迫离职,很难获得经济补偿金。

第六,劳动者辞职时没有明确离职理由,离职后又称是被迫离职,一般也不支持经济补偿金。

 

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