做深圳最专业的劳动工伤律师
返回

赔偿案例

未签劳动合同双倍工资问题《劳动合同法》是如何规定的?

2020-06-08641

        随着网络技术越来越发达,大家获取信息越来越便利,但凡发生一般的劳动纠纷,相信绝大多数人会习惯性的上百度搜索相关信息。然而,你真的理解法条吗?小编今天跟大家聊聊未签劳动合同实践经验与《劳动合同法》条文明确规定的区别问题。

劳动合同法

        第一、大部分员工都知道《劳动合同法》有明确规定,未签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资。但是,绝大部分人不知道的是未签劳动合同双倍工资存在时效问题。

        第二、这个时效是多久呢?答案是1年,也就是说一年最长时效可以获取11个月的双倍工资。然而,实践中绝大部分劳动者会自认为自己工作3年却未签劳动合同,依照法律规定可以要求用人单位支付3年的双倍工资,这种说法是错误的。原因是已过时效。

        第三,实践中还有这种情形,就是刚开始与用人单位签订一年的固定期限劳动合同,但合同期满后,用人单位因为某种原因一直未与劳动者续签劳动合同,这种情况能否获赔呢?答案是肯定的,但也是存在时效问题。

        第四、还有这么一种情况,入职的时候没有与用人单位签订书面劳动合同,工作几个月甚至半年之后,用人单位的书面劳动合同才姗姗来迟,此时该劳动合同应该怎么签呢?答案是什么时候给的书面劳动合同,就签什么时候,正常情况不能日期不能往回签,对劳动者极其不公平。而且一旦回签,劳动者将丧失前期未签劳动合同双倍的实体权利。

        第五、小编今天讨论未签劳动合同双倍工资的问题,说白了就是给大家普及普通劳动者看到的法律规定与律师看到的法律规定是完全不一样的。因为小编经常会碰到这种咨询,甚至告诉小编法律是如何规定的,这就是实践经验与《劳动合同法》规定区别。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

热点文章推荐