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公司随意调岗,付出什么代价?

2019-12-19

导读:劳动者在工作期间表现优秀,但公司以劳动者不胜任工作为由随意调岗,劳动者是否有补偿呢?

基本案情:

柳先生在某公司工作时间较长,工作表现也一直很优秀,但是公司在未经申请人同意的情况下,单方擅自调离原岗位,强制将申请人的工作岗位由销售主管调整为普通销售人员,工资福利降为普通销售人员级别,新工作岗位的工作内容与柳先生以前的工作内容有很大的差异。

柳先生找到深圳劳动律师寻求帮助。最终在深圳劳动律师的帮助下与公司解除了劳动关系,并争取回了经济补偿金

深圳劳动律师分析:

用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性,其用工自主权应在合法合理的范围内行使。本案用人单位单方调整劳动者的工作岗位,表面上不具有侮辱性及惩罚性,但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位,用人单位是变相辞退劳动者,故应支付解除劳动合同的经济补偿金。

注:

免费咨询热线:13714057646(文律师)

地址:深圳市罗湖区京基100大厦B16

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