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用人单位降薪,支付工资差额45万多元

2019-05-01

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导读:用人单位因效益不好,未召开职工代表大会或经全体员工同意降薪,对员工称因效益不好暂缓发放部分工资,员工遇到这种情况,应当怎么应对?






基本案情:

       张先生2003年1月5日入职深圳某贸易公司,任职财务总监,双方签订最后一份劳动合同期限为2011年1月1日-2014年12月31日,合同期满后,双方未再续签劳动合同。劳动合同约定张先生月薪为26667元,但2014年4月起,公司发放张先生月薪11667元。公司称因效益不佳,包括母公司在内的全体员工暂缓发放部分工资,但直至2015年12月,公司仍未按照约定发放工资。张先生找公司相关部门要说法,公司称公司效益一致不好,就不发放剩余那部分工资。张先生认为公司的这种行为属于违法克扣工资,于是找到文开齐律师帮忙维护权益。

案件进展:一审判决结果公司需支付张先生工资差额450000多元。

文律师点评:

       根据《劳动合同法》第四条第二款、第三十五条第一款的规定,用人单位降低工资,属于涉及劳动者切身利益的重大事项,依法应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案与工会或者职工代表大会平等协商确定,或者与劳动者协商一致确定。本案中,公司未与员工协商一致降薪,员工可以主张公司支付工资差额。



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