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赔偿案例

公司说调岗培训后仍不胜任岗位,就可以随意辞退员工了吗?

2021-04-22274

       老刘所在部门空降一名领导,所谓新官上任三把火。部门开始增加工作任务、严格考核力度,并成功以此种方式逼走了很多员工。但老刘依然忍受着,一日公司以其不胜任目前岗位为由、将其调岗到另一部门,并多次对其进行了走马观花似的培训,果然不到两个月公司就以老刘调岗培训后不胜任工作岗位将其辞退

   调岗,辞退

        这个案例也是公司非常常见的辞退员工的方式,老刘如果想维护自己的权利应当如何主张吗?
      1、首先考虑的是违法解除劳动合同的赔偿金。公司这种做法显然是给老刘下的套,企图避开法律制裁。但是我国劳动法规定的解除公司辞退员工的实体要件和程序要件非常严格的。公司要证明是合法辞退,必须出示充分的证据。

       2、退一步说,即使老刘是因不胜任工作岗位后被调岗培训、依旧不胜任工作,公司将其辞退,但是我国《劳动合同法》第四十条第二项规定“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,也就是说,公司想要以该理由辞退老刘应当额外支付老牛一个月的工资,或者提前30天通知老刘解除劳动合同。

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