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赔偿案例

员工因讨薪被单位辞退,能否申请劳动仲裁?

2020-06-10335

        薪资是劳动者在付出劳动成果后因得得劳动报酬,任何人不得因任何理由进行克扣或者延迟发放时间超出法律规定得期限。否则劳动者有权申请劳动仲裁,不仅可以要回属于自己得薪资,还能要求用人单位支付经济补偿金。小编今天跟大家聊聊,如果员工因讨要薪资被直接辞退,如何申请劳动仲裁维权?

申请劳动仲裁

        首先,劳动者应该确认自己有直接证据证明自己与用人单位存在劳动关系,比如说劳动合同。这是最基本得,也是广大劳动者最容易忽视的一个细节,喜欢想当然的理解自己与用人单位存在劳动关系。

        实践中,如果存在自己未与用人单位签订书面劳动合同的,而且工资还是支付的现金或者工资并不是由用人单位通过公账发放,而是通过其他员工不固定时间发放等,此时劳动者就需要引起特别注意,用人单位很可能在员工入职当天就已经做好不给你发放工资的准备了。必须在事前就要收集足额多的证据,否则确认不了劳动关系的话,不仅要不回经济补偿金,甚至连薪资也要不回。

        其次,因讨薪被用人单位辞退也需要注意,这种情况下用人单位往往不会出具书面的辞退证明。因为所有人都知道拖欠工资不对,还以拖欠工资为由辞退员工,无论如何是说不过去的。收集这方面的证据就显得格外重要了,正常情况下,我相信大家都会选择用手机录音,这确实是一个方法,但需要注意该内容部分能否作为合法有效有且证明力的证据使用。

        最后,在碰到类似情况下,劳动者完全是可以申请劳动仲裁的,不仅可以拿回自己的血汗钱,还能以用人单位违法解除劳动关系为由,要求用人单位按照一年赔偿两个月经济补偿金的标准支付赔偿金。

        实践中,如果你实在不知道怎么操作,或者没有空余的时间去打理这些琐事,可以委托小编这样的专业人士去处理,也可以通过下列方式跟小编咨询。


注:

咨询电话:13714057646(文律师)

咨询地址:深圳市罗湖区京基100大厦B座1602

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